Головне управління Держпродспоживслужби в Полтавській області нагадує роботодавцям та громадянам про правила працевлаштування молоді віком до 18 років. Відповідно до роз’яснень Державної служби України з питань праці, право на роботу реалізується через укладення трудового договору з підприємством, установою чи фізичною особою, проте умови оформлення залежать від правового режиму в країні.

У мирний час із неповнолітніми обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі, а випробувальний термін для них не встановлюється.

Під час воєнного стану правила дозволяють визначати форму договору за згодою працівника і роботодавця (у разі відсутності письмового договору працівник подає заяву про прийняття на роботу), а також стає можливим установлення випробувального терміну.

При цьому за будь-яких умов роботодавець зобов’язаний видати наказ або розпорядження про прийняття підлітка на роботу, а також обов’язково надіслати повідомлення до Державної податкової служби України. Офіційне працевлаштування гарантує захист прав молоді та позбавляє бізнес ризиків порушення закону.