Однією з головних умов, покликаних забезпечити гідне життя та вільний розвиток людини, є праця. Саме з метою життєзабезпечення людини держава та суспільство повинні у співпраці здійснювати економічні, організаційні і правові заходи, які б сприяли, по-перше, визнанню трудових прав людини, по-друге, ефективному захисту цих прав у випадку їх порушення.

Основна причина такого негативного явища – це ухилення від сплати податків та обов’язкових платежів. Міська влада, в межах наданих їй повноважень, здійснює всі можливі заходи для вирішення даної проблеми. Зокрема, в місті  працює міська робоча група з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення.   Завданням робочої групи є здійснення легалізації ринку праці та проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання, роботодавців та мешканців міста щодо значення офіційного оформлення трудових відносин та соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно. Членами робочої групи є представники управління Держпраці у Полтавській  області, Миргородської об’єднаної державної податкової інспекції  ГУ ДФС у Полтавській області, управління соціального захисту населення міської ради, Миргородського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області, фінансового управління міської ради, Миргородської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості населення, відділу споживчого ринку та підприємництва міської ради  та інші. Впродовж 2018 року робочою групою проведено 5 рейдів, спостережено 18 суб’єктів господарської діяльності, по 3 - х суб’єктах господарської діяльності направлено листи до управління Держпраці у Полтавській області для вжиття заходів у межах  наданих повноважень. За матеріалами управління Держпраці  складено 1 протокол до суду по ч.1 ст.41 КУАП.           В березні 2018 р. проведено семінар – нараду для роботодавців, за участі представників Миргородської ОДПІ  ГУ ДФС у Полтавській області, Управління соціального захисту населення, Управління Держпраці у Полтавській області, Миргородського об’єднаного управління  Пенсійного фонду України, Миргородського міськрайонного центру зайнятості. За результатами проведеної роботи та згідно даних Миргородської ОДПІ ГУ ДФС у Полтавській області у добровільному порядку суб’єктами господарської діяльності легалізовано 102 робочих місц. Хочемо нагадати роботодавцям, що за порушення вимог чинного трудового законодавства, в тому числі в частині використання праці неоформлених працівників можна заплатити чималий штраф. Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України винні в порушенні законодавства про працю юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу від 3 тисяч 723 гривень аж до 372300 тисяч гривень, тобто до ста мінімальних зарплат в разі:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення; вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини, - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення; порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Шановні роботодавці, пам’ятайте: якщо ми хочемо жити в правовій державі – давайте спільно подбаємо про те, щоб усім мешканцям нашого міста загалом і кожному зокрема жилося краще та захищеніше. Легше запобігти накладенню штрафних санкцій, дотримуючись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства, ніж викладати значну суму за виявленні порушення.

Начальник відділу праці

УСЗН міської ради  Т. М. Овлах