Послуги роботодавцям надаються безоплатно

Надання послуг роботодавцям – один з пріоритетних напрямків діяльності Державної служби зайнятості. Що стоїть за цією фразою? Соціальне партнерство, засноване на взаємовигідній співпраці та соціальній відповідальності. Адже мета у нас одна: досягнення загального блага громади через забезпечення продуктивної зайнятості в регіоні та країні в цілому.

Роботодавці впроваджують господарську діяльність, створюють чи зберігають (що не меш важливо!) робочі місця, заробляють самі та надають таку можливість своїм працівникам, сплачують податки в державний бюджет і розвивають економіку.

Побудова довірливих стосунків із роботодавцем, обізнаність про його кадрові потреби, специфіку економічної діяльності; підбір унікального комплексу послуг відповідно до його запиту; надання послуг на високопрофесійному рівні з залученням сучасних засобів комунікації - такі функціональні завдання  ставить перед собою Державна служба зайнятості.

Для досягнення зазначених цілей служба зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр безоплатних послуг, серед яких особливої уваги заслуговують: рекрутинг, професійне навчання працівників, аутплейсмент, інформаційно-консультаційні послуги.

Зупинимось більш детально на кожній із них.

Так, рекрутинг включає:

• консультування щодо специфіки локального ринку праці;
• вивчення кадрових потреб роботодавця (поточних і перспективних );
• визначення вимог до кандидатів та умов найму;
• пошук та підбір персоналу для тимчасових робіт чи постійного працевлаштування

У разі, коли роботодавець зацікавлений у підвищенні кваліфікації чи спеціалізації наявних та майбутніх працівників, доречною стає послуга служби зайнятості професійне навчання персоналу, а саме:

• організація стажування на робочому місці кандидатів з числа безробітних;
• проведення для працівників курсів цільового призначення;
• організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних  відповідно до потреби роботодавців.

В ситуації запланованого вивільнення чи звільнення працівників актуальності набуває послуга аутплейсменту, що передбачає:

· консультування керівництва щодо варіантів безконфліктного звільнення працівників;

• консультування працівників щодо їх подальшого професійного самовизначення й працевлаштування;
• допомога працівникам в складанні резюме, супровідних листів, проходження співбесіди.
• пошук підходящої роботи.

Інформаційно-консультаційна допомога стане в нагоді, коли планується розширення господарської діяльності або реалізація нових бізнес-проектів.

• консультування з питань провадження власної справи;
• інформування про актуальний стан ринку праці, наявний соціально-трудовий потенціал регіону та його розподіл за різними критеріями: фахом, освітою, локацією тощо;
• надання доступу до каталогу вільних виробничих і невиробничих приміщень.

Державна служба зайнятості на своєму сайті https://www.dcz.gov.ua/ надає роботодавцям можливість самообслуговування та швидкого пошуку необхідної інформації з питань зайнятості. Он-лайн-сервіс «Електронний кабінет роботодавця», розміщений на сайті, дозволяє дистанційно:

• подавати звітність до центру зайнятості;
• створювати оголошення про наявні вакансії;

• переглядати стан укомплектування заявлених вакансій та кількість претендентів на роботу за направленням служби зайнятості;
• моніторити договори на організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру, працевлаштування після професійного навчання,
• здійснювати самостійно пошук актуальних резюме шукачів роботи та інше.

Для зручності своїх клієнтів, служба зайнятості представлена також в найпопулярніший на сьогодні соціальній мережі Facebook. До речі, на сторінці Полтавського обласного центру зайнятості у Facebook можна ознайомитись з новинами обласної служби та отримати цікаву інформацію.

Більше інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями: https://pol.dcz.gov.ua та https://www.facebook.com/MirhorodCZ