Сьогодні, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, існує дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили, тому незайняті громадяни погоджуються на будь-яке місце праці. Суттєвою проблемою, яка зараз існує, є проблема тіньової економіки. Це, зокрема, стосується питання виплати роботодавцями працівникам заробітної плати „в конвертах" - тобто нелегальне використання роботодавцями праці найманих працівників.

Робота без документального оформлення трудових відносин з роботодавцем – одна з характерних прикмет нашого часу. Хоча більшість роботодавців дотримуються трудового законодавства, чимало таких, які порушують його. Бажання не сплачувати податки та передбачені чинним законодавством страхові внески - саме це зумовлює наявність нелегальної зайнятості та виплату заробітної плати „в конверті".

Слід усвідомлювати, що нелегальна трудова діяльність - це повна соціальна незахищеність найманого працівника (відсутність трудового стажу, відпустки, пенсійного забезпечення, неможливість скористатися лікарняним під час хвороби). Лише у разі настання страхового випадку усвідомлюються втрачені можливості.

Для забезпечення свого майбутнього найманий працівник повинен вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору  у відповідності до чинного законодавства.

Найманий працівник повинен зрозуміти: правильно укладений трудовий договір захищає його права у багатьох сферах – трудових, страхових, цивільних. Дотримання трудового законодавства дасть змогу уникнути непорозумінь з контролюючими органами.

З метою легалізації тіньової зайнятості населення в місті розпорядженням міського голови створено робочу групу по легалізації заробітної плати та зайнятості населення міста. Так, протягом поточного року робочою групою по легалізації заробітної плати та зайнятості населення в місті обстежено 5 суб’єктів господарської діяльності, виявлено 2 найманих працівників, які працювали без належного оформлення. По 2 суб’єктах господарської діяльності  направлено листи до Управління держпраці у Полтавській області для вжиття заходів у межах наданих повноважень.

            Звертаємось до керівників підприємств, установ, організацій та підприємців міста не допускати випадків виплати заробітної плати у «конвертах», а також виплати заробітної плати в розмірах нижче встановленого законодавством мінімального рівня.

          Начальник відділу праці

УСЗН Миргородської міської ради       

  Т. М. Овлах